精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）.docx

专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:被派遣劳动者可能跳槽
B:劳务派遣单位的违法行为
C:降低被派遣劳动者的待遇
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

2.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:劳动环境的优化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:岗位的任职能力要求
答案：D

3.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.2
B:0.1
C:0.3
D:0.4
答案：A

4.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.7
B:0.9
C:0.6
D:0.5
答案：B

5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：A

6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:①④②③
C:①③②④
D:②①④③
答案：D

7.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：C

8.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员培训开发计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员补充计划
答案：A

9.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

10.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：C

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:标准
B:测量
C:要求
D:计量
答案：A

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

13.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。
A:员工健康检查费用
B:劳动安全卫生培训费用
C:工伤保险费
D:劳动安全特殊岗位补贴
答案：D

14.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:内部公平
D:个人公平
答案：C

15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。
A:程序公平
B:制度公平
C:互动公平
D:分配公平
答案：A

16.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源争夺型题目
B:排序选择型问题
C:开放式问题
D:两难式问题
答案：D

17.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：B

18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

19.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:降低被派遣劳动者的待遇
B:被派遣劳动者可能跳槽
C:劳动派遣单位的违法行为
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

20.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

21.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

22.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
B:敬业精神高于企业发展战略
C:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
答案：A

23.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协