精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）.docx

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精编新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:劳动规章
C:地方性劳动法规
D:国务院劳动行政法规
答案：A

2.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:等级式
B:描述式
C:定义式
D:量词式
答案：B

3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置的费用
D:培训项目的评估费用
答案：C

4.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:人力消耗
C:一切劳动消耗
D:时间消耗
答案：B

5.以下关于定员标准的说法，错误的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充构成
C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

6.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

7.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:效率优先
C:激励性
D:灵活性
答案：A

8.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：B

9.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:基本信息
B:问卷附录
C:问卷说明
D:主体部分
答案：B

10.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:职位差异原理
B:权责差异原理
C:性别差异原理
D:工作差异原理
答案：D

11.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A:失业保险
B:工伤保险
C:养老保险
D:医疗保险
答案：B

12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律体系
B:劳动法律事件
C:劳动法律后果
D:劳动法律结果
答案：B

13.影响劳动环境的因素不包括()。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:工作丰富化
答案：D

14.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:第一印象
B:对比效应
C:晕轮效应
D:感情效应
答案：C

15.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:有效管理幅度原则
C:集权与分权结合原则
D:任务与目标原则
答案：B

16.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

17.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

18.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:针对性原则
C:明确性原则
D:科学性原则
答案：A

19.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:权利争议通常是因订立.变夏劳动合同所引起的
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
答案：D

20.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:安全规范
C:技术标准
D:服务规范
答案：C

21.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为()。
A:0.5
B:0.75
C:0.9
D:0.25
答案：D

22.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。
A:物价性调整
B:效益性调整
C:奖励性调整
D:工龄性调整
答案：B

23.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:技能成果
B:学习成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

24.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()