精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】.docx

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精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要前提
B:重要依据
C:必要条件
D:基础
答案：C

2.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:15％～25％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:35％～45％
答案：B

3.人力资源具体计划的核心是（）
A:制度规划
B:整体规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

4.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:3～8
B:2～5
C:3～7
D:2～7
答案：C

5.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

6.三班制包括间断性三班制和（）。
A:倒班制三班制
B:连续性三班制
C:轮班三班制
D:公休制三班制
答案：B

7.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:管理系统一元化原则
B:严格监督与检查原则
C:合理分配职责的原则
D:明确责任和权限原则
答案：B

8.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:个性化
C:适时性
D:开放性
答案：A

9.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:有利于改进招聘方式和方法
C:是招聘过程必不可少的一个环节
D:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
答案：C

10.人才交流中心的特点，不包括（）
A:适于热门人才招聘
B:一般建有人才资料库
C:费用低廉
D:针对性质
答案：A

11.在组织层级中，()工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:执行层
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：C

12.柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（）搜集满意度。
A:观察法
B:情景模拟
C:问卷调查法
D:测试法
答案：C

13.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

14.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:职工代表大会
C:组织参与
D:平等协商制度
答案：D

15.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:效率定员标准
答案：B

16.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

17.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:对培训的深度和广度难以把握
B:培训后导致员工跳槽
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

18.（）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
A:预测效度
B:同测效度
C:内容效度
D:选拔测度
答案：C

19.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:内部招募
D:校园招聘
答案：C

20.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

21.（）统计资料又是企业核算产品的实际成本的基本依据。
A:定额工时
B:制度工时
C:停工工时
D:实耗工时
答案：D

22.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

23.以下关于定员标准的说法错误的是（）。
A:定员标准由概述、标准正文和补充构成
B:标准正文由一般要素和特殊要素构成
C:概述由封面、目次、前言和首页构成
D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
答案：B

24.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:考评维度不清晰
C:具有良好的反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

25.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

26.下列关于企业人力资源配置说法错误的是（