优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【名校卷】

第I部分单选题（50题）

1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:交叉岗位换算法
B:倒推比较法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：B

2.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:网络型组织
B:模拟分权组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：A

3.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()
A:奉献
B:勤勉
C:忠诚
D:审慎
答案：B

4.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：B

5.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

6.()不是计件工资制的组成部分。
A:劳动定额
B:劳动生产率
C:计件单价
D:工作物等级
答案：B

7.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:品质主导型绩效考评方法
答案：C

8.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:利润驱动型
B:市场驱动型
C:消费导向型
D:产品竞争型
答案：B

9.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:30日
C:半年
D:60日
答案：A

10.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:②③①
答案：B

11.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。
A:性别年龄
B:身体素质
C:婚姻状况
D:工作经验
答案：B

12.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

13.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:笔试
B:评价中心
C:面试
D:心理测试
答案：B

14.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:基础性指导
C:个别性指导
D:专业性指导
答案：A

15.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全生产检查制度
B:安全卫生认证制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产责任制度
答案：A

16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:结构性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：A

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。
A:成本
B:规模
C:数量
D:质量
答案：D

18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

20.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:内部调动计划
D:培训计划
答案：D

21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r=1.00；r=0
D:r>1.00；r=1.00
答案：C

22.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:岗位薪酬制
B:工作薪酬制
C:组合薪酬制
D:能力薪酬制
答案：D

24.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：A

25.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话