优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

2.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:经济计量模型法
D:回归分析法
答案：B

3.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：A

4.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:交叉团队
答案：B

6.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

7.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:判断—评价—指令
B:指令—判断评价
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

8.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

9.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:福利
C:奖金
D:工资
答案：D

10.间接薪酬不包括（）。
A:年终资金
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

11.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。
A:经验性
B:思维性
C:压力性
D:知识性
答案：C

12.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:对比偏差
D:相似偏差
答案：D

13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：A

14.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：B

15.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:提成薪酬制
B:一岗一薪制
C:技能薪酬制
D:一岗多薪制
答案：D

16.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

18.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:网络型组织
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：B

19.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和
B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
答案：C

20.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:所有者
答案：A

21.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:管理者
C:统治者
D:基层员工
答案：B

22.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢