优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及解析答案.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:外部公平
C:个人公平
D:内部公平
答案：D

2.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:第一印象
D:录用压力
答案：C

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:时间性要素
C:行为环境要素
D:工作绩效要素
答案：B

4.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:手段
C:方法
D:内容
答案：A

5.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()
A:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求
B:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标
C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化
D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”
答案：B

6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:半结构化面试
C:综合面试
D:结构化面试
答案：D

7.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势
A:多样化与普适性
B:多样化与针对性
C:统一化与针对性
D:统一化与普适性
答案：B

8.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:各种职能的性质及类别
C:内外环境变化对企业组织职能的影响
D:员工与岗位之间是否匹配
答案：D

9.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

10.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训单位
C:学员的单位主管
D:培训教师
答案：C

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提升员工自身素质
D:提高员工工作绩效
答案：B

12.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动行政部门代表
C:工会代表
D:员工代表
答案：B

13.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力分配率
答案：A

14.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

15.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:横向比较评估法
D:交叉评估方法
答案：D

16.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()
A:直线制
B:直线职能制
C:摸拟分权制
D:矩阵制
答案：C

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:办公室
C:管理层
D:车间
答案：D

18.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:总结性评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：D

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：B

20.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:独立型
C:多维立体制
D:模拟分权制
答案：C

21.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。
A:职位分类
B:岗位分类
C:品位分类
D:职务分类
答案：C

22.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。
A:压力性
B:思维性
C:经验性
D:知识性
答案：A

24.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:自我中心效应
B:评价标准误差
C:晕轮误差
D:分布误差
答案：B

25.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:改良式