精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘要求
B:招聘人员
C:招聘岗位
D:招聘计划
答案：A

3.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
D:工作说明书不受标准化原则的限制
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:扩张经营范围
B:提高中层管理人员管理能力
C:建设企业文化
D:提高创业者的营销公关能力
答案：B

5.培训需求的确认一般由（）来负责完成。
A:培训对象
B:人力资源部门的培训主管
C:培训的具体执行部门
D:培训师
答案：B

6.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

7.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
答案：D

8.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:合理性
B:节约性
C:适应性
D:及时性
答案：A

9.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：B

10.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:关系
B:成果
C:责任
D:工作和任务
答案：B

11.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训实施过程评估
C:培训评估结果反馈
D:培训前期评估
答案：D

12.薪酬管理最基础的工作是()
A:薪酬设计
B:薪酬预算
C:薪酬支付
D:薪酬调整
答案：A

13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：C

14.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员晋升计划
C:人员配备计划
D:人员培训开发计划
答案：D

15.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：B

16.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：B

17.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:低
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:高
答案：D

18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的期限
B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
C:工资协议的终止条件
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

19.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:特定岗位薪酬
D:专业岗位薪酬
答案：C

20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：B

21.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:业绩考评
D:能力考评
答案：C

22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:上级评价
C:客户评价
D:同级评价
答案：B

23.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:工作薪酬制
答案：B

24.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A: