2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:③②①④
B:①③④②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

2.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:培训教师
B:管理部门和主管领导
C:受训人员
D:生产管理或计划部门
答案：A

3.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：C

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:情景测验
B:面试
C:智力测验
D:心理测验
答案：D

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作过程
B:工作方式
C:工作成果
D:工作过程和工作成果
答案：D

6.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:260元
C:140元
D:160元
答案：C

7.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:偏紧误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：A

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以绩效为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

9.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:分数分析
D:频率分析
答案：C

10.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求增长量
答案：B

11.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:要符合企业和学员的需求
B:依据现代系统理论的基本原理
C:应符合成年人的认知规律
D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
答案：D

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：B

13.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评过程强调客观性
C:测评内容十分精细
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

14.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:工艺流程
B:心理素质
C:思维方式
D:价值观
答案：A

15.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:晕轮误差
B:个人偏见
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：A

16.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

17.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评表
B:设计测评与选拔标准体系
C:选定测评方法
D:确定测评者
答案：B

18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:5
B:15
C:7
D:10
答案：A

19.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:以工作为导向
B:组合薪酬结构
C:以绩效为导向
D:以行为为导向
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:派遣协议
C:劳务协议
D:劳动合同
答案：D

22.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本地区中等水平的企业
C:本行业领先的最佳企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：B

23.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：C

24.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。
A:管理游戏
B:公文筐测验
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

25.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

26.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位工资
B:基本工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：C

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