精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:超事业部制
D:矩阵制
答案：C

2.工资总额的项目不包括（）。
A:计件工资
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:津贴补贴
D:加班加点工资
答案：B

3.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织信息控制
B:管理行为规范
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：A

4.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
答案：D

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:网络组织
D:直线职能制
答案：A

6.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
B:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:敬业精神高于企业发展战略
答案：C

7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

8.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
C:可以变更合同的主体
D:可以变更合同的内容
答案：C

9.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。
A:80
B:30
C:100
D:50
答案：D

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:本质特征是雇用和使用相分离
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:是一种典型的非正规就业方式
答案：C

11.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：A

12.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:及时原则
B:客观原则
C:真实原则
D:准确原则
答案：A

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程开始时
答案：B

14.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:生产经营正常、有经济效益
B:生产经营不正常、亏损较大
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

15.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:经验性问题
C:思维性问题
D:背景性问题
答案：B

16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

17.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。
A:周
B:月
C:年
D:季度
答案：B

18.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

19.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:财务报表分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:可靠性分析
答案：C

20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

21.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:是长期规划之外的计划
B:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
C:是可有可无的计划
D:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
答案：D

22.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:获取培训规划的信息