云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】.docx

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云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的配合性
D:培训师的专业性
答案：A

2.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）
A:成本经济性
B:公正合法性
C:外部公平性
D:内部公平性
答案：D

3.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:企业之问相互调查
C:委托中介机构调查
D:问卷调查
答案：C

4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:特征
C:行为
D:综合
答案：C

5.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:案例点评和升华
B:学习提出解决问题的方法
C:注重案例的遴选
D:实际角色分析案例
答案：B

6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:组合薪酬制
B:技能薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：B

7.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:动态评估法
答案：A

8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:交叉团队
D:平行团队
答案：A

9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
答案：C

10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A:岗位分类
B:岗位分级
C:品位分类
D:品位分级
答案：A

11.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有风险意识
B:要有法律意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：A

12.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:对比分析法
B:归纳分析法
C:曲线分析法
D:结构分析法
答案：C

13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:只在培训结束时进行评估
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:可选用单一的定性或定量评估方法
答案：B

14.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。
A:内部公平性
B:外部公平性
C:公正合法性
D:成本经济性
答案：A

15.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试是一个单向沟通的过程
B:面试具有明确的目的性
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：A

16.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同
D:劳动法律法规
答案：B

17.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:临时提升
C:设立副职
D:职务轮换
答案：A

18.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:不应该做什么
C:实际做到什么
D:要求做到什么
答案：A

19.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。
A:规划一目标结构
B:项目性组织结构
C:长期固定性组织结构
D:非长期固定性组织结构
答案：C

20.（）不属于限制劳动行为能力人。
A:18周岁以上的男性劳动者
B:具有一定劳动能力的残疾人
C:16～18周岁的未成年人
D:女性劳动者
答案：A

21.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。
A:不一定，看情况而定
B:自下而上
C:自上而下
D:自上而下，自下而上同时进行
答案：C

22.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误区
C:误差
D:失误
答案：B

23.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：B

24.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:固定标准
B:先进标准
C:基本标准
D:平均标准
答案：C

25.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。
A:合理化建议
B:岗位参与
C:组织参与
D:个人参与
答案：B

26.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理