历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”
A:提成薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

3.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评指标
B:测评标准
C:测评内容
D:测评要求
答案：A

4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动者
B:劳动资料
C:劳动对象
D:劳动环境
答案：A

5.企业基本制度的内容不包括()。
A:高层管理组织规范
B:企业章程
C:人事制度
D:董事会组织
答案：C

6.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）
A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训
B:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训
C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训
D:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训
答案：D

7.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:提成薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

8.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
B:无论时间长短都属于非正常失业
C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
答案：B

9.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年5月二级真题]
A:从上而下法
B:由外到内法
C:由内到外法
D:从下而上法
答案：A

10.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：C

11.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※
A:费德勒的权变模型
B:路径—目标理论
C:领导情境理论
D:领导者参与模型
答案：C

12.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:3个公休日
B:2个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

13.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎样好
C:是什么
D:怎么样
答案：C

14.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:事实劳动关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:名称量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比例量表
答案：B

17.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:内容的复杂性
C:争议内容的特点性
D:争议主体的团体性
答案：B

18.管理人员的四级培训对象是（）。
A:管理业务并对其业绩全权负责者
B:具有管理潜能的员工
C:具有较高潜能的初级管理人员
D:负责核心流程的管理人员
答案：B

19.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:根据岗位性质给付工资
C:薪酬给付的主观性较强
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：C

20.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:无情境讨论
D:指定角色的讨论
答案：A

21.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:工人
答案：D

22.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：A

23.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业人力资源总体规划
B:企业培训需求分析
C:所在行业发展总体趋势
D:企业总体战略目标
答案：C

24.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C