历年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:战术管理与战略管理相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:以人为中心与以事为中心相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：A

2.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()
A:③①②④
B:③①④②
C:①③②④
D:①③④②
答案：B

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准误
C:标准差
D:平均数
答案：C

4.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:绩效工资制
C:岗位工资制
D:技能工资制
答案：C

5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:提高创业者的营销公关能力
B:建设企业文化
C:提高中层管理人员管理能力
D:扩张经营范围
答案：C

6.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

7.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45297
C:45301
D:1/
答案：A

8.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
答案：B

9.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:矩阵制
B:职能部制
C:直线职能制
D:超事业部制
答案：A

10.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。
A:司法解释
B:行政解释
C:立法解释
D:任意解释
答案：D

11.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

12.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.20～0.30
B:0.20～0.40
C:0.10～0.15
D:0.O0～0.20
答案：A

13.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程结束时
D:培训结束半年或一年以后
答案：B

14.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。
A:环境差异原理
B:组织差异原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：D

15.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:渐进式
答案：B

16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第二次调整
D:第一次调整
答案：C

17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:人员变动
B:组织目标
C:外部环境
D:组织条件
答案：B

18.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。
A:协作关系
B:劳动关系
C:法律关系
D:命令关系
答案：B

19.()是组织设计的最基本的原则。
A:集权与分权原则
B:有效管理幅度原则
C:专业分工与协作原则
D:任务与目标原则
答案：D

20.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①②③④⑤⑥⑦
C:①②④⑤③⑦⑥
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

21.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:收益矩阵法
C:量本利分析法
D:微分法
答案：B

22.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

23.对培训结果进行评估，评估单位应为（）
A:学员的直接主管
B:培训教师
C:培训单位
D:学员的单位主管
答案：D

24.在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:理论技能
D:人文技能
答案：C

25.各个相邻的薪