云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）.docx

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云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:④③①②
D:③②④①
答案：B

2.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：C

3.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:中心环节
C:起步环节
D:结束环节
答案：B

4.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

5.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:恪尽职守的敬业精神
D:见利思义、以义取利的价值取向
答案：A

6.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:自己应该多向他学习
B:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
C:肯定有靠山
D:这位员工很能干
答案：A

7.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：A

8.晋升培训的特点不包括（）。
A:以一对一指导为主要方法
B:多种培训方法并用
C:培训时间长、内容广
D:以员工发展规划为依据
答案：A

9.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。
A:量词式
B:定义式
C:数量式
D:等级式
答案：C

10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:综合分析法
B:经验预测法
C:马尔科夫分析法
D:灰色预测模型法
答案：B

11.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:明确性
B:可测性
C:关键性
D:时效性
答案：D

12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:长期性原则
C:按需培训原则
D:学以致用原则
答案：C

14.确定型决策方法不包括()。
A:量本利分析法
B:收益矩阵制度
C:微分法
D:线性规划法
答案：B

15.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。
A:反比例
B:正相关
C:正比例
D:负相关
答案：A

16.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：A

17.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:奖惩分明
D:以人为本
答案：C

18.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额
B:产品定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：A

20.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找打小报告的同事说理
B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
C:主动找上司进行解释
D:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
答案：D

21.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

22.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:推荐教材
B:指导性培训计划
C:参考性培训大纲
D:经历要求
答案：D

23.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试结果
C:面试问题
D:面试指南
答案：D

24.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。