优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）.docx

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优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:社会保险和福利制度
D:劳动标准制度
答案：D

2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。
A:综合的绩效考评方法
B:结果导向型考评法
C:品质导向型考评法
D:行为导向型考评法
答案：D

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:4
D:3
答案：A

4.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:主观效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

5.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

6.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

7.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:工作差异原理
B:环境差异原理
C:人岗匹配原理
D:个体差异原理
答案：D

8.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：C

9.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:安全卫生技术领导责任
C:全面责任
D:直接责任
答案：B

10.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:第一印象
B:录用压力
C:对比效应
D:晕轮效应
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

12.群体决策的优点是()。
A:群体讨论时不易产生个人倾向
B:要比个体决策需要更少的时间
C:对决策结果的责任清晰
D:能增加决策的可接受性
答案：D

13.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可行性
C:可信度
D:区分度
答案：B

14.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:素质测验
D:生理测量
答案：B

15.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

17.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:面试前做好充分准备
C:努力营造高压的面试氛围
D:尽量创造和谐的氛围
答案：C

18.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:仲裁
B:调解
C:协商
D:和解
答案：A

19.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:商业性薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：A

20.()属于直接薪酬。
A:非工作日工资
B:基本薪酬
C:社会保险
D:额外津贴
答案：B

21.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:投资品需求
B:总需求
C:商品需求
D:消费品需求
答案：B

22.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③④②①
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

23.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:顾客问什么，就要如实回答什么
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

25.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:结构化面试
答案：D

26.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A