优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用.docx

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优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库通用

第I部分单选题（50题）

1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.25
C:0.95
D:0.5
答案：A

2.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。
A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
B:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：A

3.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:15日
C:10日
D:20日
答案：C

4.属于培训评估定量评估法的是()。
A:收益评估法
B:目标评估法
C:比较评估法
D:绩效评估法
答案：A

5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:作业
B:执行
C:管理
D:操作
答案：A

6.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

7.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:对评估者自身素质的要求降低了
答案：B

8.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主
答案：B

9.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

11.SWOT分析法中，W代表（）。
A:劣势
B:优势
C:机会
D:威胁
答案：A

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：A

13.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议的标的划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：A

14.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:民事法律关系
C:劳动法律关系
D:实际劳动关系
答案：B

15.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:解决问题式
C:单向劝导式
D:综合式绩效
答案：D

16.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:绩效短板与不足
B:组织战略与经营规划
C:员工薪酬福利水平
D:部门职能与岗位职责
答案：C

17.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:股票期权
B:绩效工资
C:基本工资
D:奖金
答案：A

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。
A:第一印象
B:晕轮效应
C:对比效应
D:感情效应
答案：B

19.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。
A:0.05
B:0.3
C:0.5
D:0.15
答案：D

20.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训评估
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训课程设计
答案：A

21.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
B:道德是领导意志的集中体现
C:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

22.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的内容
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

23.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。