优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）.docx

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优选安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]
A:判决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：C

3.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳动合同约定
D:劳务派遣机构
答案：D

4.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:奖金
C:股票期权
D:绩效工资
答案：C

5.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

6.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:任务项目法
C:行为观察法
D:笔试法
答案：D

7.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:纵向整合战略
答案：D

8.360度考评方法的缺点不包括（）。
A:相对而言成本较高
B:结果有效性差
C:信息一致性差
D:定性评价比重较大
答案：B

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②①③
B:③①②
C:③②①
D:②③①
答案：A

10.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:投射效应
C:首因效应
D:对比效应
答案：D

11.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:卖断
B:低成本
C:特许经营
D:分包
答案：B

12.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:一般采取匿名的方式进行
B:有利于促进员工发展
C:具有全方位、多维度特点
D:不考评胜任特征指标
答案：D

13.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:指示型辅导
B:方向型辅导
C:规定型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

14.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:绩效薪酬过于强调个人的绩效
D:佣金制不属于绩效薪酬形式
答案：D

15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

16.在面试过程中，面试考官应()
A:多听少说
B:多听多说
C:少听少说
D:少听多说
答案：A

17.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:仁
B:态
C:礼
D:气
答案：A

18.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动合同法
C:劳动争议处理法
D:促进就业法
答案：D

19.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
B:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
D:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
答案：A

20.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:感到压抑，但会默默忍受
C:反思原因
D:调换一份新工作
答案：D

21.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

22.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：A

23.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

24.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。
A:课程内容
B:课程教材
C:课程评价
D:教学策略
答案：D

25.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.2
D:0.4
答案：C

26.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:品质特征型
B:行为过程型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

27.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福