优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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优选天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:本质特征是雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
答案：A

3.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38626
B:37742
C:38108
D:38261
答案：C

4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:纵向整合战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：B

5.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

6.实施360度考评的程序是()。
A:③①②④
B:③④②①
C:①②③④
D:②③①④
答案：A

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:拟订培训制度
C:实施培训计划
D:设计培训流程
答案：A

8.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

9.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评内容
C:考评对象
D:考评时间
答案：B

10.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：C

11.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
C:让学员清楚了解到自己的观念
D:了解学员偏爱的学习方法
答案：C

12.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:销售提成制
C:计件薪酬制
D:浮动薪酬制
答案：B

13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资协议
B:工资集体协商
C:工资指导线
D:工资集体协商制度
答案：A

14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

15.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

16.在面试过程中，面试考官应()
A:少听多说
B:多听少说
C:多听多说
D:少听少说
答案：B

17.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:常模参照性指标体系
答案：D

18.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:警告对方，要他尊重他人
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
D:也拿对方开玩笑
答案：C

19.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:食宿政策
C:绩效政策
D:薪酬管理政策
答案：D

20.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:核心阶段
B:确认阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：D

21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

22.专题讲座法的优点不包括()。
A:形式比较灵活
B:培训对象易于加深理解
C:员工的培训成本比较低
D:可随时满足员工某一方面的培训需求
答案：C

23.从企业组织机构存在的具体形态来