内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:技能开发
C:培训开发
D:管理能力
答案：A

2.面试中的常见问题不包括()
A:面试缺乏系统性
B:面试时间过长
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：B

3.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:组织内部人浮于事
C:生产效率低下
D:固定资产利用率高
答案：A

4.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径-目标理论
D:领导情境理论
答案：D

5.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:怎样好
D:是什么
答案：D

6.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:差异
B:误差
C:失误
D:误区
答案：D

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验
答案：A

9.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:经验判断法
D:倒推比较法
答案：D

10.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:函数法
B:简单相加法
C:常数法
D:百分比系数法
答案：C

11.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A:重点原则
B:细选原则
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

12.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

13.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:排序选择型问题
B:开放式问题
C:两难式问题
D:资源争夺型题目
答案：C

14.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标设计的针对性
B:各个目标间不孤立
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：A

15.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:关系
C:责任
D:成果
答案：D

16.岗位指南的优点不包括（）。
A:精细深入
B:使用简易
C:记忆方便
D:重点突出
答案：A

17.企业（），不宜采用360度考评。
A:处于高速发展期
B:处于平稳发展期
C:面临士气问题，处于过渡期
D:氛围积极向上，处于初创期
答案：C

18.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:合理的标准水平
B:基本的标准水平
C:先进的标准水平
D:平均的标准水平
答案：A

19.（）又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:中庸决策标准
答案：B

20.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:薪酬
B:社保保险
C:工资
D:红利
答案：A

21.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:单一原则
B:程度原则
C:协调原则
D:时间原则
答案：C

22.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:③①⑥④⑤②
B:⑥①③④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

23.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:绩效薪酬制
B:提成薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：D

24.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:人的素质是有差异的
C:先天因素可以造成素质差异
D:员工素质测评的对象是心理素质
答案：D

25.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:综合定员标准
D:设备定员标准
答案：C

26.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()
A:企业发展状况、相关规章制度
B:企业文化
C:管理能力提升
D:生产、制造、研发、营销等专业知识
答案：D

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