优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）.docx

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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动规范
C:劳动规则
D:劳动纪律
答案：C

2.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理内容
C:绩效管理制度
D:绩效管理目标
答案：C

3.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:生产潜力大小
B:定额的质量
C:定额完成情况
D:企业行业的排名
答案：D

4.下列选项中不属于工作说明书的是（）。
A:公司工作说明书
B:部门工作说明书
C:个人工作说明书
D:岗位工作说明书
答案：C

5.人员培训活动的起点是（）。
A:培训计划的确定
B:培训师资的选定
C:培训目标的确定
D:培训需求的确定
答案：D

6.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:劳动资源力
B:生产力
C:劳动力
D:生产劳力
答案：B

7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:①⑤②③④
D:①⑤③②④
答案：A

8.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:自我协调
C:内部协调
D:外部协调
答案：A

9.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:应聘比
D:录用比
答案：C

10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:惯性思维
B:逆向思维
C:团体思维
D:发散思维
答案：C

11.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

12.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:认知成本
答案：C

13.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

14.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

15.以下关于社会保险的说法，不正确的是（）。
A:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
B:社会保险当事人不能自行选择保险项目
C:社会保险不具有强制性
D:劳动者的物质帮助主要通过社会保险来实现
答案：C

16.在培训方法中，（）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A:专题法
B:讲授法
C:研讨法
D:实践法
答案：D

17.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:面试
B:笔试
C:调查
D:考评
答案：A

18.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:实得工资
C:支付工资
D:有效工资
答案：A

19.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:考察评估法
B:模拟演艺法
C:角色扮演法
D:综合评价法
答案：C

20.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:横向比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

21.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位职别
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：B

22.（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:外部招募
答案：D

23.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:6
B:7
C:5
D:8
答案：B

24.在商品市场中，（）是商品和服务的供给者。
A:企业
B:政府
C:市场
D:居民户
答案：A

25.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的（）环节。
A:主要
B:必要
C:重要
D:唯一
答案：C

26.入职培训制度的基本内容不包括()
A:人职培训的基本要求标准
B:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

27.企业定员必须以实现()为依据。
A:劳动生产率提高
B:企业生产经营目标
C:企业人才的发展
D:企业人员结构合理
答案：B

28.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。