内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）.docx

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内部培训广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.360度考评的优点不包括
A:考评结果较为客观
B:成本低、耗时短
C:效度高、误差小
D:考评信息较为全面
答案：B

2.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:精神成熟度
B:心理承受度
C:工作成熟度
D:精神承受度
答案：C

3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:工作绩效要素
D:结构性要素
答案：A

4.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:分公司与总公司
C:子公司与母公司
D:多维立体组织
答案：D

5.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:问卷调查法
B:收益评估法
C:绩效评估法
D:比较评估法
答案：C

6.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：A

7.()是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:休息休假权和劳动保护权
C:就业权和择业权
D:择业权和劳动报酬权
答案：C

8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:人力资源管理人员
B:招聘岗位所在部门的主管
C:招聘岗位的资深任职人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:设定权重的原则
B:习惯导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

10.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
A:基准线
B:下线
C:预警线
D:上线
答案：A

11.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:雇员是被派遣的劳动者
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

13.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:主体具有特定性
C:是产权关系的表现形式
D:与劳动分工有直接联系
答案：D

14.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:多维立体组织结构模式
D:模拟分权组织结构模式
答案：B

15.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:最后阶段
C:考核阶段
D:确定阶段
答案：B

16.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

17.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程进行时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

18.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:操作规范
B:服务规范
C:技术标准
D:安全规范
答案：C

19.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。
A:始终言语谨慎
B:讲究方式策略
C:深藏不露
D:注重运用先进科技手段
答案：B

20.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低工资额
B:最低工资率
C:最低平均工资
D:最低工资标准
答案：B

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:市场
B:政府
C:企业
D:居民户
答案：D

22.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:核心阶段
C:导入阶段
D:结束阶段
答案：C

23.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。
A:劳动立法制度
B:劳动法律体系
C:劳动法
D:劳动法学
答案：C

24.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:保障
C:监督
D:激励
答案：C

25.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()
A:晕轮效应
B:感情效应
C:近因效应
D:首因效应
答案：B

26.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:三层次
C:四层次
D:双层次
答案：C

27.不属于按具体形式区分的考评方