优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库审定版

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I
A:中间倾向
B:苛严误差
C:宽厚误差
D:晕轮误差
答案：B

2.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
答案：A

3.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+储蓄
B:均衡国民收入=消费+投资
C:总供给=消费+储蓄
D:总供给=消费+收入
答案：D

4.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。
A:权威性
B:准确性
C:及时性
D:全面性
答案：C

5.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:具有相应的经济负担能力
B:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
C:企业规模达到100人以上
D:已经建立集体协商机制
答案：C

6.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络型组织
B:多维立体组织
C:事业部制
D:直线职能制
答案：C

7.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

8.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:企业账户
B:集体账户
C:个人账户
D:机构账户
答案：C

10.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:交叉团队
答案：C

11.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:人员分析
B:责任分析
C:任职条件分析
D:工作分析
答案：A

12.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:岗位规范
C:工作说明书
D:劳动说明书
答案：C

13.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:可选用单一的定性或定量评估方法
B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
C:是可有可无的环节
D:只在培训结束时进行评估
答案：B

14.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：A

15.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作方式
D:工作结果
答案：A

16.劳动关系的内容是（）。
A:劳动
B:报酬
C:劳动者
D:劳动力
答案：A

17.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:无法将评估结论与最初计划相比较
D:在数据和事实的基础上做出评判
答案：C

18.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

19.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:有利于促进员工发展
B:不考评胜任特征指标
C:一般采取匿名的方式进行
D:具有全方位、多维度特点
答案：B

20.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障报酬权
C:保障物质帮助权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

21.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:个体差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:环境差异
答案：C

22.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:低于
B:高于
C:等于
D:优于
答案：A

23.工作岗位研究特点不包括（）。
A:应用性
B:对象性
C:客观性
D:综合性
答案：C

24.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:部门划分的形式和结构
B:权、责结构
C:激励制度
D:管理行为规范
答案：C

25.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中