优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:岗位工资制
B:技能工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：A

2.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:分公司和总公司
B:模拟分权
C:子公司和母公司
D:多维立体
答案：A

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()
A:可以分为定置和定性两大类
B:德尔菲法是一种定性预测方法
C:描述法适合于长期预测
D:经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式
答案：C

4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:当量量化
C:等距量化
D:类别量化
答案：B

5.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:决策人员来源广泛
B:决策的客观性较高
C:运用相关分析的方法
D:运用运筹学的原理
答案：C

6.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题法
D:实践法
答案：D

7.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言目标明确
B:发言的形式和特点
C:发言内容
D:发言的影响
答案：A

8.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:绩效差距分析是一种全面分析方法
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
答案：B

9.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
C:趋势外推法最简单，自变量只有一个
D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响
答案：A

10.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:合理分工协作
D:互助合作目标
答案：D

11.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：C

12.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：B

13.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:即使不还也没关系，绝不放在心上
B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
C:向朋友要钱
D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
答案：C

14.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:现代组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

15.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：C

16.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:工时利用率
B:产量责任
C:工作班制
D:劳动紧张度
答案：B

17.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动法律法规
B:劳动监督检查制度
C:企业内部劳动规则
D:劳动争议处理制度
答案：D

18.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:可以对集团高层提出的方案进行决策
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：C

19.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标记
B:标准
C:标度
D:指标
答案：C

20.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:提成制是一种典型形式
B:计件工资制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

21.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:直接重购
C:修正重购
D:新购
答案：B

22.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:量表评定法
B:书面法
C:混合标准尺度法
D:行为
答案：D

23.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:自我中心效应
B:蝴蝶效应
C:近期效应