优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案【精品】

第I部分单选题（50题）

1.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:目标管理法
D:合成考评法
答案：A

2.失业率=()
A:失业人数/总人口*100%
B:失业人数/就业人数*100%
C:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
D:失业人数/社会劳动力人数*100%
答案：D

3.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:10
C:8
D:5
答案：D

4.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:可以对集团高层提出的方案进行决策
答案：D

5.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:设置更为全面的指标体系，
C:比较产出结果对组织的贡献率
D:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别
答案：B

6.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：A

7.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

8.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的物质帮助权
B:保障劳动者的劳动权
C:保障劳动者的报酬权
D:保障劳动者的休息休假权
答案：B

9.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:成本节约
B:适当激励
C:公平公正
D:效率优先
答案：C

10.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:35℃
D:40℃
答案：C

11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:经济计量模型法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：A

12.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。
A:360度考评法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：C

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:少而精
D:重要性
答案：B

14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:劳务关系
D:劳动关系
答案：B

15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）
A:报酬
B:劳动者
C:劳动
D:劳动力
答案：C

16.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。
A:教材
B:教学目标
C:学员
D:任务
答案：C

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:减少企业人工成本
B:增强企业产品的竞争力
C:谋求员工与企业共同发展
D:肯定员工对企业的贡献
答案：A

18.()具有“对事不对人”这一特点。
A:品位分类
B:岗位分类
C:品味分级
D:岗位分级
答案：B

19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:快速渗透策蟹各
答案：B

20.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:以动态为主
B:战术与战略相结合
C:静态与动态相结合
D:以战略为主
答案：B

21.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:非正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：B

22.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:规划
B:招聘
C:薪酬管理
D:培训
答案：D

23.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:计件工资制是一种典型形式
B:提成制是一种典型形式
C:以工作业绩为基础支付工资
D:注重团体绩效差异的确定
答案：D

24.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。
A:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变
C:平均工资的增长低于人均GDP的增长
D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
答案：C

25.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:初步面试