优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）.docx

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优选河北省衡水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升条件
D:晋升预案
答案：D

2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:技术薪酬
B:岗位薪酬
C:提成薪酬
D:能力薪酬
答案：A

3.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:系统原理
答案：D

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:⑥④③①②⑤
B:④③⑥①②⑤
C:⑥③④①②⑤
D:④⑥③①②⑤
答案：B

5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]
A:问卷调查
B:委托中介机构调查
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

6.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:战略匹配原则
C:全面激励原则
D:按需分配原则
答案：D

7.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:排序分析
B:相关关系分析
C:频率分析
D:分数分析
答案：D

8.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。
A:角色扮演
B:专家演讲学习班
C:替补训练
D:职务轮换
答案：D

9.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

10.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议性质划分的争议
B:按劳动争议主体划分的争议
C:按劳动争议的标的划分的争议
D:按劳动争议时限划分的争议
答案：C

11.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定角色的讨论
B:无情境讨论
C:情境性的讨论
D:指定主持人的讨论
答案：D

12.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标向
B:标度
C:标准
D:标记
答案：B

13.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:战略
B:激励
C:目标
D:控制
答案：D

14.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45293
D:45295
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:劳动关系
B:劳动协议
C:专项协议
D:劳动合同
答案：D

17.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:自然万物的客观实在性
B:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
C:对“天道”的真实反映
D:诚信是做人的根本
答案：A

18.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：A

19.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的形式和特点
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

20.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:等距量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()
A:调解过程自愿
B:举证自愿
C:申请调解自愿
D:履行协议自愿
答案：B

23.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:奖励性调整
B:特殊调整
C:工龄工资调整
D:生活指数调整
答案：D

24.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:常模参照性指标体系
B:效标参照性标准体系
C:检测指标体系
D:选拔标准指标体系
答案：A

25.计时工资不包括（）。
A:月度工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:周工资制
答案：A

26.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课