精编山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案.docx

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精编山西省忻州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:生产组织管理
D:人力资源管理
答案：A

2.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:内部招募
B:外部招募
C:校园招聘
D:网络招聘
答案：B

3.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:超额劳动
B:过量劳动
C:足额劳动
D:等额劳动
答案：A

4.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
D:职务反映了员工所承担的工作性质
答案：A

5.应聘申请表的设计依据不包括()。
A:有关法律和政策
B:岗位要求
C:招聘计划
D:应聘人员的层次
答案：C

6.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:总成本最低原则
答案：C

7.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:基础管理教程
C:总体管理教程
D:高级管理教程
答案：C

8.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:非经济型福利
C:个人福利
D:经济型福利
答案：B

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。
A:岗位轮换
B:内部选拔
C:计件工资
D:竞聘上岗
答案：D

10.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:社会保险
C:利润分成
D:员工福利
答案：C

11.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:收益率
B:利润率
C:工资率
D:成本率
答案：C

12.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。
A:政府就业指导部门
B:人力资源部门
C:中介猎头公司
D:需求人才主管部门
答案：B

13.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取调查信息
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:分类算术平均法
B:简单算术平均法
C:加权算术平均法
D:比较算术平均法
答案：C

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:很难确定
B:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:非经济性福利
B:经济性福利
C:津贴和补贴
D:直接薪酬
答案：A

17.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：C

18.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。
A:薪酬等级标准设计
B:薪酬支付形式设计
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:工资结构设计与完善
答案：D

19.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。
A:工作潜力
B:工作质量
C:沟通能力
D:工作精神
答案：B

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
答案：B

21.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。
A:企业制定的岗位安全操作规定标准
B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准
C:国家劳动安全卫生法规的标准
D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准
答案：C

22.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:人员招募
B:岗位轮换
C:竞聘上岗
D:人员选拔
答案：D

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