优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（突破训练）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:应该做到什么
B:要求做到什么
C:实际做到什么
D:不应该做什么
答案：A

2.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:岗位分类
B:职级分组
C:人员分类
D:品位分类
答案：A

3.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:确认培训目的
B:争取员工支持
C:节约培训成本
D:消除片面需求
答案：D

4.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:题目的质量影响测评的质量
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:对评价者和测评标准的要求较高
D:被评价者的行为没有伪装的可能
答案：D

5.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从本企业人力资源部培训师挑选
B:聘请专职的培训师
C:从顾问公司聘请培训顾问
D:大中专院校聘请教师
答案：A

6.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:关系建立阶段
答案：D

7.失业率=()
A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
B:失业人数/总人口*100%
C:失业人数/社会劳动力人数*100%
D:失业人数/就业人数*100%
答案：C

8.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
A:各职能部门负责人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人
答案：A

9.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:委托中介机构进行调查
B:问卷调查
C:企业之间相互调查
D:采集社会公开信息
答案：B

10.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

11.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位要求别人给予何种配合和服务
B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
C:某个单位的工作效率和员工的士气如何
D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
答案：C

12.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:同素异构原理
C:能位匹配原理
D:适才适用原理
答案：D

13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:假设式提问
答案：B

14.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。
A:行为分析法
B:层次分析法
C:绩效分析法
D:任务分析法
答案：D

15.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:现代管理技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：C

16.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:有利于激励员工提高技术能力
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：B

17.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最高标准并具有非强制性
D:最低标准并具有强制性
答案：D

18.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:深入沟通式面谈
B:解决问题式面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

19.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:心理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:生理测量
答案：A

20.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

21.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。
A:管理制度主要针对集体而非个人
B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点
C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范
D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范
答案：C

22.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:基本点数换算法
C:交叉岗位换算法
D:倒推比较法
答案：D

23.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:目录模块
C:计划概要模块
D:主题计划模块
答案：A

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