优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）.docx

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优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:折中类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:高风险类
答案：B

2.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

3.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:4
B:1.5
C:3
D:2
答案：D

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:结果不公开
B:测评内容十分精细
C:测评过程有较强的系统性
D:测评过程强调客观性
答案：D

5.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:面试法
B:投射技术
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

6.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:全面责任
B:直接责任
C:领导责任
D:间接责任
答案：B

7.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:能力薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

9.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:计件薪酬
D:销售提成制
答案：B

10.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上
D:1倍以上5倍以下
答案：D

11.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:企业
B:流程团队
C:流程成员
D:部门
答案：B

12.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

13.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:紧张、害怕、焦虑
B:厌倦、自以为是、紧张
C:紧张、不耐烦、自负
D:不同意、反感、生气
答案：A

14.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:客观性强
C:主观性强
D:不够理智
答案：B

15.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:相似偏差
C:宽厚误差
D:苛严误差
答案：B

16.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:和同事沟通，按同事的意见办事
B:按照主管的要求做事
C:按自己的理解做事
D:找主管进一步协商
答案：B

17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工职业生涯规划
B:人员晋升计划
C:员工薪酬激励计划
D:人员培训开发计划
答案：B

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:企业员工
D:企业法定代表人
答案：A

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:综合定额
D:单项定额
答案：B

20.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不确定
C:愈小
D:不变
答案：C

21.符合创新要求的做法是（）。
A:某企业开辟了一个新的销售市场
B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟
C:某公司花钱购买了一项新技术
D:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上
答案：A

22.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：D

23.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训设计
C:培训目标
D:培训环境
答案：D

24.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(4)(2)(3)
B:(1)(2)(3)(4)
C:(2)(1)(4)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：C

25.()是企业的“宪法”。
A:行为规范
B:企业基本制度
C:管理制度
D:员工手册
答案：B

26.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊