精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

2.领导人员的继任计划侧重于（）。
A:考核继任者的绩效、技能和能力
B:考察继任者的管理效果
C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观
D:对继任者进行招募、选拔和培养
答案：C

3.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：A

4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。
A:240+a
B:200+a
C:400+a
D:150+a
答案：C

5.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作环境的优化
B:工作扩大化
C:工作满负荷
D:工作丰富化
答案：D

7.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

8.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

9.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：D

10.企业文化的激励功能表现在（）。
A:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能
B:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
C:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
D:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了
答案：B

11.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:技能薪酬制
C:一岗多薪制
D:提成薪酬制
答案：C

12.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：B

13.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
C:培训实施绩效管理的人员
D:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
答案：B

14.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.
A:思维培
B:知识培训
C:技能培训
D:观念培
答案：D

15.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:厂兴我荣，厂衰我耻
C:极端个人主义
D:拜金主义
答案：B

16.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:32人
B:126人
C:63人
D:57人
答案：A

17.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:行为
B:目标
C:学习
D:心理
答案：A

18.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:成本性
B:结构性
C:功能性
D:要素性
答案：C

19.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源的需求预测
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源供给平衡和协调
D:人力资源的供给预测
答案：A

20.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:定额分析法
C:比例定员法
D:效率定员法
答案：A

21.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

22.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:行业特征
B:科技环境
C:人口环境
D:经济环境
答案：A

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:工费
C:福利
D:薪酬
答案：D

24.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，