优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）.docx

专业精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省榆林地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：B

2.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:笔试
B:现场观察
C:工作抽样
D:访谈
答案：B

3.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪资
B:薪金
C:工资
D:薪酬
答案：C

4.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：C

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:协商
C:调解
D:仲裁
答案：C

6.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。
A:劳务接受单位
B:劳务派遣单位
C:劳动行政部门
D:劳务行业协会
答案：B

7.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:劳动者代表
C:劳动行部门代表
D:同级工会代表
答案：B

8.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作丰富化
B:工作满负荷
C:岗位的轮换
D:工作扩大化
答案：A

9.（）是一般能力测评的方式。
A:文书能力测评
B:操作能力测评
C:创造力测评
D:个别智力测评
答案：D

10.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业纪律
B:职业理想
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

11.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:频率分析
C:排序分析
D:分数分析
答案：D

12.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作结果型的绩效考评指标
C:行为过程型的绩效考评指标
D:工作方式型的绩效考评指标
答案：B

13.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
A:利益冲突
B:劳动争议
C:集体争议
D:利益争议
答案：A

14.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:横向
B:多个指标
C:纵向
D:同一指标
答案：A

15.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:心理学的方法
B:工业工程方法
C:工效学的方法
D:方法研究技术
答案：A

16.在考评量表中测量水平最高的量表是()
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

17.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:压力性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:知识性问题
答案：B

18.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职门
B:职系
C:岗级
D:职组
答案：B

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估其中第二级评估指的是()
答案：B

21.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定性化.行为化
B:定性化.结果化
C:定量化.行为化
D:定量化.结果化
答案：C

22.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:技术
B:薪点
C:策略能力
D:基础能力
答案：B

23.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:选拔
B:招募
C:评估
D:录用
答案：A

24.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当密切结合本地宏观经济状况
C:主要用于微观调控
D:应当符合国家的宏观经济政策
答案：C

25.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：D

26.岗位横向分类的最后一步是划分()
A:职级
B:岗等
C:岗级
D:职系
答案：D

27.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:笔试法
B:提问法
C:心得报告
D:行为观察
答案：D

28.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:以最佳手段取得最优效果
B:不冒险
C:多请示