精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】.docx

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精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在管理形式上，现代人力资源管理是()。
A:动态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:静态管理
答案：A

2.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

3.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:类别量化
B:等距量化
C:当量量化
D:模糊量化
答案：C

4.()是对企业总体框架的设计。
A:岗位规划
B:人员规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：C

5.广义的人力资源规划不包括()。
A:员工职业生涯规划
B:员工薪酬激励计划
C:人员晋升计划
D:人员培训开发计划
答案：C

6.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:7
D:20
答案：C

7.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:简单相加法
B:百分比系数法
C:常数法
D:函数法
答案：C

8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

9.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:少听多说
C:少听少说
D:多听少说
答案：D

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动法律关系
D:事实劳动关系
答案：D

11.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:劳动行政部门代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:用人单位方面代表
答案：B

12.()又称为序列化面试。
A:一次性面试
B:单独面试
C:情景面试
D:小组面试
答案：B

13.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:符合国务院规定的发明创造奖
C:计件工资
D:加班加点工资
答案：B

14.编制绩效考评标准时，无需遵循()。
A:定量准确原则
B:目标导向原则
C:先进合理原则
D:突出特点原则
答案：B

15.绩效考评量表不包括（）。
A:差异量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：A

16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:成熟期
C:发展期
D:衰退期
答案：A

17.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:等距量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:类别量化
答案：B

18.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：B

20.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评时间
B:考评内容
C:考评主体
D:考评对象
答案：B

21.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.9
C:0.75
D:0.25
答案：A

22.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：D

23.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立严谨的工作记录制度
B:对考评者进行适当培训
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

24.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:现代组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：B

25.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:认知成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:情感成果
答案：C

26.KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:明确企业的战略目标
D:提取重要性和关键性指标
答案：D

27.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：D

28.()的工资结构主要根据