精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A:模糊量
B:次量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：D

2.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
B:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
答案：C

3.职业教育不包括()。
A:就业前的职业教育
B:就业后的职业教育
C:城市职业技术教育
D:农村职业技术教育
答案：C

4.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:延长加工产品的周期
B:多项操作代替一项操作
C:将管理者的部分职能转由生产者承担
D:小组负责完成一件工作
答案：C

5.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。
A:工作成熟度
B:精神成熟度
C:精神承受度
D:心理承受度
答案：A

6.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:工作态度
B:对培训的满意度
C:行为方式
D:质量标准
答案：D

7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:态度
B:效率
C:敬业
D:奉献
答案：C

8.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:可能出现劳动歧视问题
答案：D

9.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()
A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
B:岗位指南就是岗位说明书
C:岗位指南必须像技术手册那样精确
D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化
答案：D

10.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:确立完善考评的标准
B:构建新型的激励机制
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

11.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:调节
B:服务
C:控制
D:发展
答案：D

12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:岗位工资制
答案：C

13.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:用人单位代表
B:同级工会代表
C:劳动行部门代表
D:劳动者代表
答案：D

14.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:发展性
答案：C

15.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的技能开发
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:定编定岗定员定额
答案：B

16.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。
A:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法
B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”
C:找打小报告的同事说理
D:主动找上司进行解释
答案：B

17.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。
A:量词式
B:描述式
C:定义式
D:等级式
答案：B

18.劳动法律关系的主要形态不是()。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动监督关系
D:劳动行政法律关系
答案：C

19.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。
A:工会
B:社会团体
C:事业组织
D:企业
答案：A

20.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:通识性、合约性、平等性、资源性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

21.()不属于人员配置的原理。
A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:混合策略
B:市场领先策略
C:市场滞后策略
D:市场跟随策略
答案：B

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织结构分析
C:组织机构重整
D:组织结构整合
答案：D

24.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:5日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：A

25.以下关于企