精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）.docx

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精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.培训成果的第一级评估是（）。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

2.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

3.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:应用范围相同
B:概念内涵相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:都是对人力消耗所规定的限额
答案：A

4.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:行为性问题
B:知识性问题
C:压力眭问题
D:经验性问题
答案：A

5.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:工人
答案：A

6.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:增大数量战略
答案：A

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
B:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
答案：C

8.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工长期培训开发规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:战略导向的全局性培训规划
答案：C

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:基本能力
D:态度、价值观
答案：C

10.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。
A:保留培训项目
B:激励培训对象
C:改进培训项目
D:改进培训方式
答案：C

11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:规范功能
C:抑制功能
D:发展功能
答案：C

12.正式通报不包括()。
A:信息传递准确
B:便于双向沟通
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：B

13.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：C

14.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

15.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。
A:关系建立阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：A

16.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。
A:职业生涯规划
B:薪酬福利计划
C:人员配备计划
D:人员培训计划
答案：C

17.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:压缩级别
B:能力提高
C:工作效率提高
D:技能提高
答案：A

18.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

19.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：B

20.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

21.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：A

22.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训管理委员会
B:培训中心
C:各职能部门的培训管理人员
D:培训教师
答案：D

23.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:任务
C:职权
D:职责
答案：D

24.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度的（