历年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）.docx

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:权利争议
D:团体争议
答案：C

2.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:计件薪酬属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬的基础缺乏公平性
C:佣金制不属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬过于强调个人的绩效
答案：C

3.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。
A:个人测验
B:管理游戏
C:实务作业
D:个人报告
答案：C

4.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:合并和关闭臃肿机构
B:制定科学的员工激励机制
C:提高员工生产业务技能
D:改进生产加工工艺设计
答案：A

5.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：B

6.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

7.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
A:专项协议
B:劳动合同
C:劳动关系
D:劳动协议
答案：B

8.劳动法律关系的主体是指()。
A:工会与用人单位
B:职工代表与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:劳动者与用人单位
答案：D

9.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:结果是根据实验加以改进的培训规划
B:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
C:是培训规划的最后一个机制
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：B

10.()不属于企业集团设立的专业中心。
A:科研开发中心
B:计量检测中心
C:人才培训中心
D:物资供应中心
答案：D

11.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。
A:公关部门经理
B:销售部门经理
C:技术研发人员
D:人力资源主管
答案：C

12.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织结构
B:改变组织文化
C:改变组织氛围
D:改变组织环境
答案：A

13.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:14352
C:15234
D:14253
答案：A

14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。
A:最大利润
B:最低成本
C:经济效益
D:社会效益
答案：A

15.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

16.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:分析原因，改进工作
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：B

17.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()
A:外在性
B:内在性
C:失衡性
D:替换性
答案：A

18.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

19.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

20.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。
A:一岗一薪薪酬制
B:技能薪酬制
C:提成薪酬制
D:一岗多薪薪酬制
答案：D

21.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：A

22.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()
A:把责任和权力作为明确规范而制度化
B:需要提高管理者权力的自由度
C:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质
D:管理者应忠于职守而不是忠于某个人
答案：B

23.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，