内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】.docx

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内部培训重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【满分必刷】

第I部分单选题（50题）

1.投射技术的特点不包括（）。
A:反应的自由性
B:内容的非结构性与开放性
C:测评目的的隐蔽性
D:测评结果的明确性
答案：D

2.SWOT分析法中，0表示（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

3.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③①④②
B:③②①④
C:④①③②
D:①②③④
答案：C

4.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优经济效果
D:最优战略
答案：D

5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:上报
C:解聘
D:治疗
答案：D

6.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:激励
B:战略
C:控制
D:目标
答案：C

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:咨询权
C:知情权
D:参与权
答案：A

8.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程性组织
D:模拟分权组织
答案：B

9.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:工作差异原理
C:个体差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

10.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
B:心理素质属于结构性素质测评体系要素
C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
D:心理素质控制和调节着人的能力发挥
答案：A

11.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:实施培训
D:需求分析
答案：A

12.根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()
A:岗位纵向分级
B:岗位横向分类
C:岗位级别分类
D:岗位性质分类
答案：B

13.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强制
D:强迫
答案：C

14.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:增强成本意识
B:创新技术
C:增强竞争力
D:重视产品质量
答案：D

15.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:薪酬给付的主观性较强
C:根据岗位性质给付工资
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：B

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

17.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:告诉朋友自己已有安排
答案：A

18.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

20.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:组织设计理论又被称为广义的组织理论
C:静态组织设计理论是组织设计的核心内容
D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
答案：B

21.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:①⑤②③⑥④
B:⑤③②①⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:①⑤③②④⑥
答案：C

22.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:综合式绩效
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:双向倾听式
答案：A

23.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

24.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解