新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）.docx

专业精品新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.（）的薪酬结构具有高弹性。
A:组合薪酬结构
B:以绩效为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：B

2.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
答案：A

3.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:纵向整合战略
C:横向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

4.企业年金适用于()
A:新进员工
B:全体员工
C:临时员工
D:试用期满的员工
答案：D

5.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:基层员工
B:人力资源主管
C:部门经理
D:总经理
答案：C

6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:浮动薪酬
B:基本薪酬
C:福利与津贴
D:奖金和红利
答案：A

8.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:增值性
C:稀缺性
D:有效性
答案：C

9.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:利益争议
D:权利争议
答案：B

10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:需求分析模块
B:主题计划模块
C:目录模块
D:计划概要模块
答案：A

12.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C

13.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:标准的等级数量
C:各标准间的差距要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

14.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训课程设计
B:培训规划
C:培训评估
D:培训需求分析
答案：C

15.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:确定测评者
B:设计测评表
C:选定测评方式
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

16.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训有效性
答案：B

17.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。
A:激励培训对象
B:改进培训方式
C:保留培训项目
D:改进培训项目
答案：D

18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:胜任特征
B:学历层次
C:专业素质
D:情感因素
答案：A

19.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:调查的范围比较集中，区域性较强
答案：A

20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导人阶段
B:关系建立阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

21.场地拓展训练的特点不包括()。
A:有限的空间，无限的可能
B:锻炼无形的思维
C:提供了真实的情景模拟体验
D:简便，容易实施
答案：C

22.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:直接责任
B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

23.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:任务结构
B:领导者的特质
C:领导者的职权
D:领导与被领导者的关系
答案：B

24.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳动关系
答案：C

25.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:所有权与管理权相结合
B:把责任和权力作为明确规范而制度化
C:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
D:管理者