优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:环境差异原理
C:工作差异原理
D:人岗匹配原理
答案：C

2.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:工人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：D

3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位员工的知识化
B:岗位的工时制度
C:岗位工作的满负荷
D:劳动环境的优化
答案：A

4.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:差昇性原则
B:战略性原则
C:计划性原则
D:有效性原则
答案：A

5.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
答案：B

6.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训评估结果反馈
C:培训前期评估
D:培训实施过程评估
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:劳务派遣机构
B:劳动行政部门
C:用工单位
D:形式上的雇主
答案：C

9.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

10.人力资源预测的作用不包括（）。
A:有助于调动员工的积极性
B:提高组织的竞争力
C:有助于开拓市场空间
D:是实施人力资源管理的重要依据
答案：C

11.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力
D:企业产品消费群体分析
答案：A

12.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:第一印象
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：C

13.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。
A:要求面试考官有丰富的社会工作经验
B:要求面试考官掌握相关的员工测评技术
C:要求面试考官有丰富的人际关系
D:要求面试考官有相关的专业知识
答案：C

14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:流程团队
B:项目团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：A

15.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:人工投入产出比率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:成本收益率
答案：C

16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:固定工资
B:浮动工资
C:提成工资
D:可变工资
答案：C

17.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
A:学员
B:教育
C:培训教师
D:教学组织
答案：A

18.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:撰写培训规划方案
C:培训规划的研讨与修正
D:获取培训规划的信息
答案：A

19.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:集中
B:完全脱产学习
C:边实践边学习
D:分散
答案：D

21.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

23.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本行业领先的最佳企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

24.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效指导面谈
B:单向劝导式面谈
C:双向倾听式面谈
D:绩效计划