优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:就业量与成本
B:就业量与工资
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：B

2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解协议送达后当事人反悔
答案：A

3.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:态
C:气
D:仁
答案：D

4.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

5.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:近代组织理论
B:古典组织理论
C:组织行为理论
D:现代组织理论
答案：A

6.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

7.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。
A:居民户
B:市场
C:企业
D:政府
答案：C

8.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:倒推比较法
D:经验判断法
答案：C

9.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:针对性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:通用性原则
答案：D

10.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
答案：B

11.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:安全政策
答案：C

12.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:15
B:30
C:60
D:45
答案：A

13.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:佣金制不属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：B

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:技术工资制
B:薪点工资制
C:岗位工资制
D:绩效工资制
答案：D

15.绩效考评指标的来源不包括()
A:经营规划
B:发展战略
C:绩效短板
D:组织战略
答案：B

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:企业劳动关系调节的重要形式
B:以用人单位为制定的主体
C:劳动者单方的行为规范
D:企业规章制度的组成部分
答案：C

17.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:岗位评价
C:工作描述
D:岗位分析
答案：D

18.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:效益薪酬
B:动态薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬
答案：B

19.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:培训的费用
B:规划的实施
C:培训的方法
D:培训的目标
答案：C

20.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:评价中心法
C:行为定位法
D:平衡计分卡
答案：A

21.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:协商
D:平等
答案：B

22.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：B

23.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:负相关
B:不相关
C:正相关
D:与缺勤率正相关，与流动率负相关
答案：A

24.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:目标管理法
答案：A

25.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

26.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15
B:3
C:30
D:10
答案：A

27.以成果为中心的部门组合方式不包括()
A:模拟分权制
B:超事业部制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：D

28.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。