优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）.docx

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优选甘肃省武威地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:结果
B:目的
C:过程
D:绩效
答案：B

2.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:绝对关系
C:比较关系
D:相对关系
答案：A

3.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:恩威并用，以威信促信赖
B:同事间相互认同
C:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：B

4.绩效管理的最终目标是()
A:促进企业与员工共同发展
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：A

5.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:一般事故
答案：B

6.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:申述材料归档
C:二次申诉处理
D:初次申诉处理
答案：A

7.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:岗位分析定员法
D:经济计量模型定员法
答案：A

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:3个月
B:1年
C:2年
D:6个月
答案：A

9.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
C:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
D:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
答案：D

11.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:记录和观察费时费力
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

12.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

13.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:粉尘危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课质量
B:授课效率
C:听课效率
D:学员学习兴趣
答案：B

15.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：D

16.下列关于定员标准的说法，错误的是（）。
A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准
B:概述由封面、目次、前言和首页构成
C:定员标准由概述、标准正文和补充构成
D:标准正文由一般要素和特殊要素构成
答案：D

17.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:4～5
B:4～7
C:3～5
D:4～6
答案：D

18.（）通常指员工超额劳动的报酬。
A:薪金
B:收入
C:奖励
D:工资
答案：C

19.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用零基法确定二、三线人员定员数
D:运用概率推断确定医务人员定员数
答案：B

20.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:点值法
B:评分法
C:点位法
D:评比法
答案：B

21.工作时间的种类不包括（）。
A:不定时工作时间
B:缩短工作时间
C:灵活性工作时间
D:标准工作时间
答案：C

22.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:高一些
C:与供大于求情况无关
D:尊重销售人员的要求
答案：A

23.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试