2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不把这当回事儿
D:不再吃这家企业的食品
答案：B

2.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

3.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：C

4..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作绩效
B:工作成就
C:工作态度
D:工作满意度
答案：D

5.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:目标性
B:质量化
C:描述性
D:数量化
答案：D

6.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试具有明确的目的性
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:各个目标间不孤立
B:目标设计的针对性
C:目标制定的整体性
D:目标实施的整体性
答案：B

8.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:通用性原则
B:科学性原则
C:明确性原则
D:针对性原则
答案：A

9.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以行为为导向
B:以技能为导向
C:以绩效为导向
D:以工作为导向
答案：B

10.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:战略性原则
B:综合性原则
C:灵活性原则
D:客观性原则
答案：C

11.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:分布误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:晕轮误差
答案：C

12.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:对测评者和测评标准的要求较高
D:应聘者表现不易受同组其他成员影响
答案：D

13.平衡计分卡的创始人是（）。
A:肖恩
B:卡普兰和诺顿
C:吉尔伯特
D:纳吉布
答案：B

14.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性与全局性
B:全局性和系统性
C:长远性与风险性
D:总体性和长远性
答案：D

15.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=0；r>1.00
B:r=1；r=0
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

16.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益约束型
C:利益平衡型
D:利益激励型
答案：A

17.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应实行协商原则
B:应当符合国家的宏观经济政策
C:主要用于微观调控
D:应当密切结合本地宏观经济状况
答案：C

18.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

19.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:①②③
答案：A

20.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程教材
答案：A

21.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:关系建立阶段
B:导人阶段
C:确认阶段
D:核心阶段
答案：D

22.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:它是一种动态表现
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:其目的大多数是为了满足个人需求
D:压力会使不同员工做出不同程度的反应
答案：B

23.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:2个月
答案：B

24.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法