精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】.docx

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

2.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:职工代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:工会代表
答案：C

3.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

4.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:面试决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

5.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:诉讼
B:仲裁
C:协商
D:调解
答案：D

6.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:FRC法
B:OEC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：A

7.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:内在一致性系数
D:外在一致性系数
答案：A

8.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:灵活性原则
B:明确性原则
C:科学性原则
D:针对性原则
答案：A

9.劳动法的首要原则是()
A:劳动立法原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动关系民主化原则
D:物质帮助权原则
答案：B

10.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:最多5名
B:最多3名
C:至少3名
D:至少5名
答案：C

11.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:背景性问题
B:经验性问题
C:知识性问题
D:思维性问题
答案：B

12.企业年金适用于()
A:临时员工
B:全体员工
C:试用期满的员工
D:新进员工
答案：C

13.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线
答案：C

14.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳动合同
答案：D

15.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:利益争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

16.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。
A:定员标准通过主观努力能够达到
B:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D:在一定时期内具有相对稳定性
答案：B

18.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。
A:非专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:专业性薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：B

19.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:比例量化
B:当量量化
C:等距量化
D:二次量化
答案：D

20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:社会保险
B:劳动纪律
C:劳动保护和劳动条件
D:保密事项
答案：D

21.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供给率
C:劳动力需求率
D:劳动力需求量
答案：D

22.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:日工资收入和年工资收入
B:年工资收入和月工资收入
C:周工资收入和日工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：B

23.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:事业部制
B:多维立体制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

24.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。
A:组织信息控制
B:组织的权、责结构
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：A

25.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:闭卷笔试
B:案例分析
C:公文能测验
D:无领导小组讨论
答案：D

26.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：B

27.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:市场经济的动态性
C:气候的变化
D:劳动生产率提高
答案：A

28.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重