精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。
A:决策者所需具备的能力
B:决策的环境
C:决策对各职能的影响面
D:决策的性质
答案：B

2.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:5
B:3
C:10
D:7
答案：A

3.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它可以从根本上改变评估者的观念
D:它能够预测被评估者对事物认识的变化
答案：C

4.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:强制分配法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:实施阶段
B:招募阶段
C:准备阶段
D:评估阶段
答案：A

6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：A

7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:结构性要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：A

8.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念
A:指标
B:标记
C:标准
D:标度
答案：D

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：C

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:缩短工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：D

11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:标准误
C:平均数
D:中位数
答案：A

12.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。
A:可实现的
B:现实的
C:可衡量的
D:具体的
答案：C

13.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

14.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:3日
B:7日
C:5日
D:15日
答案：D

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：A

16.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：B

17.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。
A:公司聘而不能用，太可惜了
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:这个人该走
D:他的应变能力不足
答案：D

18.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:下线
C:上线
D:标准线
答案：B

19.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:分配公平
B:程序公平
C:法律公平
D:互动公平
答案：C

20.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:上级工会代表
D:同级工会代表
答案：C

21.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:结构性要素
B:测评指标要素
C:工作绩效要素
D:行为环境要素
答案：B

22.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。
A:渐进式
B:改良式
C:爆破式
D:计划式
答案：B

23.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目