最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费.docx

专业精品湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试答案免费

第I部分单选题（50题）

1.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:技能薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:年薪制
答案：A

2.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优发展速度
C:最优比例
D:最优经济效果
答案：A

3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:关键分析法
B:标杆基准法
C:目标分解法
D:目标综合法
答案：A

4.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:相似偏差
B:对比偏差
C:晕轮误差
D:个人偏见
答案：C

5.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于调动下级的积极主动性
B:有利于基层迅速正确地做出决策
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

6.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:中间倾向
B:宽厚误差
C:相似偏差
D:苛严误差
答案：C

7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:组织理论研究组织运行的全部问题
D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
答案：A

8.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等
B:企业定员是对劳动力使用的限额
C:劳动定员与劳动定额的内涵不同
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：C

9.()是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:协作能力
C:创新能力
D:竞争能力
答案：B

11.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:稳定性与适应性相结合原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权结合原则
D:有效管理幅度原则
答案：D

12.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持系统科学性原则
B:坚持市场取向
C:坚持实事求是
D:每年6、7月份发布一次
答案：A

13.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:比较产出结果对组织的贡献率
B:删除与工作目标不符合的产出项目
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:垂直网络
B:市场网络
C:机会网络
D:外部网络
答案：D

15.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

16.特别任务法常用于()
A:在职培训
B:技能培训
C:离职培训
D:管理培训
答案：D

17.（）又称为序列化面试。
A:小组面试
B:情景面试
C:单独面试
D:结构面试
答案：C

18.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:技术性失业
C:摩擦性失业
D:结构性失业
答案：A

19.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:外部竞争性
B:内部
C:内部竞争性
D:外部公平性
答案：D

20.劳动法律关系是一种（）。
A:正向关系
B:法务关系
C:双务关系
D:劳动关系
答案：C

21.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:单独面试
D:一次性面试
答案：B

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

23.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。
A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况
B:两次调查时间间隔为两年
C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查
D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
答案：B

24.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

25.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能