湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案.docx

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湖北省鄂州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及免费答案

第I部分单选题（50题）

1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:星期五
B:星期四
C:星期一
D:周末
答案：B

2.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:工作绩效要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

3.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评对象
B:考评内容
C:考评时间
D:考评主体
答案：B

4.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

5.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律渊源
D:劳动行政法律关系
答案：A

6.敬业的特征是（）。
A:遵约、守纪、爱岗
B:细致、耐心、少言
C:加班、奉献、忠诚
D:主动、务实、持久
答案：D

7.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:实力
C:控制能力
D:服务能力
答案：B

8.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。
A:机构账户
B:个人账户
C:集体账户
D:企业账户
答案：B

9.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:员工福利
C:股票期权
D:绩效工资
答案：D

10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:④③②①
B:③②④①
C:③②①④
D:③④②①
答案：D

11.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:一切按照顾客的要求办事
答案：A

12.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:多个指标
B:纵向
C:横向
D:同一指标
答案：C

13.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的内容
B:培训人员的资格
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：B

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:预警线
C:下线
D:基准线
答案：C

15.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的体系
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的内容
答案：A

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:学习评估
B:行为评估其中第二级评估指的是()
C:反应评估
D:结果评估
答案：A

17.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
答案：D

18.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:评价中心
C:面试
D:笔试
答案：B

19.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:指挥者
答案：C

20.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:人事制度
B:企业章程
C:高层管理组织规范
D:董事会的组织制度
答案：A

21.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:原则上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论包括了组织运行的全部问题
答案：B

22.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:上级考评
C:外部人员考评
D:下级考评
答案：C

23.关键事件法的缺点是()。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

24.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45295
C:1/
D:45294
答案：D

25.以下