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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

2.人事测量是()在人事管理领域的应用。
A:心理测量
B:物理测验
C:情商测验
D:行为测量
答案：A

3.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。
A:任务项目法
B:行为观察法
C:笔试法
D:问卷调查法
答案：C

4.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:权利争议
C:个别争议
D:团体争议
答案：A

5.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要明确企业员工培训的细节问题
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要具有前瞻性和全局性
答案：B

6.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。
A:安全卫生认证制度
B:安全生产责任制度
C:安全生产教育制度
D:安全生产检查制度
答案：D

7.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试预测》
B:《考试指导》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

8.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。
A:需从企业总体发展战略出发
B:建立在培训需求分析的基础上
C:需考虑企业培训资源配置情况
D:对培训与技能开发起辅助作用
答案：D

9.()是最常见的考评者。
A:客户
B:员工的上级管理者
C:员工本人
D:同级
答案：B

10.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。
A:不同环境照明度不同
B:色彩可以调节情绪
C:照明亮度越高越好
D:色彩可以降低疲劳度
答案：C

11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:得到的培训需求信息有价值
D:结论可信度高
答案：D

12.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:宽松误差
C:中间倾向
D:标准误差
答案：B

13.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.5
B:0.2～0.4
C:0.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：B

14.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者技能水平偏低
B:可能出现的劳动歧视问题
C:劳动者薪酬水平不稳定
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：B

15.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作描述
D:工作提纲
答案：D

16.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:总需求
B:消费品需求
C:投资品需求
D:商品需求
答案：A

17.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以事为中心
B:以人为中心
C:以社会为中心
D:以企业为中心
答案：B

18.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

19.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工要求培训什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:需要什么，就培训什么
答案：D

20.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：A

21.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:治疗
B:解聘
C:上报
D:转岗
答案：A

23.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。
A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
答案：A

24.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给缺乏弹性
C:供给无弹性
D:供给无限弹性
答案：A

25.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到