精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）.docx

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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：B

2.企业培训的组织分析的内容不包括()。
A:任职条件分析
B:责任分析
C:人员分析
D:工作分析
答案：C

3.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优比例
D:最优发展速度
答案：B

4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:②①③
B:②③①
C:①②③
D:③①②
答案：B

5.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:15
C:5
D:7
答案：C

6.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。
A:该企业2016年度人工成本统计情况
B:2016年度当地、劳动力市场的供求状况
C:2016年度竞争对手的平均工资水平
D:该企业2016年度核心员工流失率
答案：A

7.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

8.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:安全政策
B:绩效政策
C:薪酬政策
D:食宿政策
答案：C

9.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

10.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:标准线
C:基准线
D:下线
答案：D

11.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:权利争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：C

12.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。
A:标准
B:标准差
C:误差
D:标度
答案：A

13.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:实际感受程度
B:主观心理感受
C:期望满足程度
D:客观比较结果
答案：B

14.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:同级工会代表
C:企业职工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

15.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:地方性劳动法规
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：A

16.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:人员比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲法
D:生产模型法
答案：C

17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求失衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求平衡
答案：B

18.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:最低工资标准
B:社会保障制度
C:质量管理制度
D:户籍制度
答案：C

19.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：C

20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:②①④③⑤
C:①④②③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

21.一般而言，()较为客观。
A:下级考评
B:自我考评
C:上级考评
D:同级考评
答案：C

22.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
D:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
答案：B

23.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

24.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:同级工会代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：C

25.培训中评估的作用是()
A:确保培训计划与实际需求的合理衔接
B:可以为管理者决策提供所需的信息
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训效果测定的科学性
答案：C

26.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:平均工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:标准工时
答案：D