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精心整理河南省商丘市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：D

2.领导者失败的原因往往在于()。
A:经验不足
B:智力不足
C:能力不足
D:人格特质不适合
答案：D

3.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:工资增长较慢、经济效益较差
C:生产经营正常、有经济效益
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

4.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:形式测评
B:动态测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

5.进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不属于部门结构模式。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:咨询机构
D:事业部制
答案：C

6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:直接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:间接回报
答案：B

7.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:可比性
D:少而精
答案：C

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:关键目标法
答案：D

9.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:④⑤③②①
C:④⑤①③②
D:⑤④①②③
答案：C

10.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:满足社会需要
B:内部激励
C:物质刺激
D:搞好人际关系
答案：C

11.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:效率优先，兼顾公平
B:为人民服务
C:集体主义
D:诚实守信
答案：B

12.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资直接提高人的劳动生产能力
C:是一种非生产性投资
D:投资对象是人
答案：C

13.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。
A:高于
B:等于
C:优于
D:低于
答案：D

14.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是可有可无的环节
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
答案：D

15.关于道德与法律，正确的说法是（）。
A:在法律健全完善的社会，不需要道德
B:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律
C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用
D:在人类历史上，道德与法律同时产生
答案：C

16.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:团体效应
C:鲶鱼效应
D:远期效应
答案：C

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:管理行为规范
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:部门划分的形式和结构
答案：B

18.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

19.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）
A:专业岗位薪酬
B:岗位薪酬
C:职位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

20.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.75
C:0.5
D:0.15
答案：D

21.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:学习评估
B:行为评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

22.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：B

23.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的领导能力
B:教师的教学经验
C:管理人员的合作精神
D:管理人员的工作积极性
答案：A

24.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳动关系当事人的权利和义务
D:劳务关系的当事人
答案：B

25.在生产要素市