最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.360度考评宜采用()的评价方式。
A:公开
B:自愿
C:记名
D:匿名
答案：D

2.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作效率
答案：C

3.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:30日
B:5日
C:15日
D:10日
答案：D

4.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

5.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力需求
B:劳动力需求量
C:劳动力供求
D:劳动力供给量
答案：B

6.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:感情效应
B:近因误差
C:晕轮效应
D:离散误差
答案：B

7.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。
A:工作满负荷
B:岗位的轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
答案：D

8.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:形式劳动关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:劳动法律关系
答案：C

9.员个素质测评过程的核心阶段是()
A:评估阶段
B:准备阶段
C:调整阶段
D:实施阶段
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

12.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

13.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下
C:1倍以上5倍以下
D:1倍以上
答案：C

14.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:优先和近期效应
B:自我中心效应
C:晕轮效应
D:后续效应
答案：A

15.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:受到许多人的喜欢
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:对资源进行控制
答案：D

16.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：C

17.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。
A:劳务派遣单位与用工单位
B:劳务用工单位与劳动者
C:劳务派遣单位与劳动者
D:劳务中介机构与用工单位
答案：A

18.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:任职者提高完成本职工作的质量
B:为企业中长期的人才需求做好储备
C:培训费增加，增强企业知名度
D:任职者完成超过本职位技能要求的工作
答案：C

19.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。
A:有利于企业战略的实施
B:以控制为中心
C:将财务与非财务指标结合
D:战略目标自上而下分解
答案：B

20.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:安全第一
B:预防为主
C:以人为本
D:奖惩分明
答案：D

21.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:完善有效的高管甄选和晋升制度
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：C

22.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②④③⑤
B:①②③④⑤
C:①④②③⑤
D:②①④③⑤
答案：A

23.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()
A:服务规范
B:安全规范
C:技术标准
D:操作规范
答案：C

24.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分级
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：A

25.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:比预定时间早一会到达
B