精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试标准卷

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:保障
C:监督
D:激励
答案：C

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:内部招募
B:校园招聘
C:外部招募
D:社会招聘
答案：A

3.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

4.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

5.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
A:劳动法律关系
B:劳动法律行为
C:合同制度
D:劳动关系
答案：C

6.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:人工成本水平
C:劳动力市场价格
D:社会劳动生产率
答案：A

7.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:考评
B:录用
C:战略制定
D:保持
答案：C

8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
A:效率最大化
B:利润最大化
C:效用最大化
D:差额最大化
答案：C

9.劳动法的首要原则是（）。
A:保障劳动者的劳动权
B:保障报酬权
C:保障休息休假权
D:保障物质帮助权
答案：A

10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗级
B:岗等
C:职级
D:职等
答案：A

11.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

12.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:礼
B:仁
C:气
D:态
答案：B

13.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职门
D:职系
答案：B

14.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬差距
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:等级重叠
答案：D

15.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:经验判别法
C:主观经验法
D:层次分析法
答案：B

16.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：C

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:周工资收入和日工资收入
B:月工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:年工资收入和月工资收入
答案：D

18.岗位横向分类的原则，不包括()
A:单一原则
B:协调原则
C:程度原则
D:时间原则
答案：B

19.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B:德鲁克
C:泰勒
D:熊彼特
答案：D

20.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:30
B:45
C:15
D:60
答案：C

21.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:近代组织设计理论
B:古典组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:现代组织设计理论
答案：C

22.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:根据员工所具备的工作潜力来确定
D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
答案：C

23.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:管理者
C:组织者
D:领导者
答案：B

24.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确测评培训规划的工具、指标和标准
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
答案：B

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:以人为本
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

26.设计绩效考评指标体系时无需遵循()
A:明确性原则
B:针对性原则
C:通用性原则
D:科学性原则
答案：C

27.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A: