最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。
A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标
B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则
答案：D

2.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:因素比较法
答案：A

3.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:综合定员标准
B:设备定员标准
C:效率定员标准
D:比例定员标准
答案：A

4.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织结构整合
B:组织机构调整
C:组织结构分析
D:组织机构重整
答案：A

5.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:形式劳动关系
D:实际劳动关系
答案：B

6.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:是培训规划的最后一个机制
答案：A

7.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:光环效应
D:首因效应
答案：D

8.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:岗位工作连贯设计
D:岗位工作轮换设计
答案：A

9.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。
A:背景性问题
B:思维性问题
C:知识性问题
D:压力性问题
答案：D

10.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:扩张式
答案：B

11.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:协调技能
C:理念技能
D:人文技能
答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:利益争议
B:团体争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：B

13.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。
A:全面责任
B:安全生产技术监督责任
C:安全生产技术领导责任
D:直接责任
答案：A

14.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

15.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

16.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:荣誉称号
C:奖章授予
D:表彰嘉奖
答案：A

17.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多理论知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多业务知识
答案：C

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作分析
B:工作研究
C:岗位研究
D:定岗定员
答案：C

19.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:教材印发购置的费用
B:培训项目的评估费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：A

21.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、预防为主、及时报告
B:安全第一、预防为主、以人为本
C:预防为主、防重于治、以人为本
D:安全第一、及时报告、以人为本
答案：B

22.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效执行阶段
B:绩效计划阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：B

23.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:计算机模型法
B:经济计量模型法
C:马尔可夫模型法
D:定员定额分析法
答案：B

24.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()
A:以人为中心与以事为中心相结合
B:静态管理与动态管理相结合
C:战术管理与战略管理相结合
D:主动管理与被动管理相结合
答案：C

25.工资指导线上线也称预警线。