最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】.docx

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最新广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:教室设备的租赁费用
B:培训项目的管理费用
C:教材印发购置费用
D:培训教师的课酬
答案：B

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准离差率
B:期望
C:方差
D:标准差
答案：D

3.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:选拔性
B:诊断性
C:开发性
D:考核性
答案：C

4.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

5.人员培训开发计划的具体内容不包括()。
A:培训的目标
B:培训费用的预算
C:培训人员的资格
D:培训的内容
答案：C

6.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:观念
C:反应
D:结果
答案：A

7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:组织行为理论
C:古典组织理论
D:近代组织理论
答案：C

8.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以技能为导向
C:以工作为导向
D:以行为为导向
答案：C

9.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从上而下法
C:从下而上法
D:由内到外法
答案：C

10.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：D

11.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。
A:马尔可夫模型法
B:经济计量模型法
C:定员定额分析法
D:计算机模型法
答案：B

12.劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:1年
B:3个月
C:1个月
D:半年
答案：A

13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持实事求是
B:坚持市场取向
C:每年6、7月份发布一次
D:坚持系统科学性原则
答案：D

14.培训管理工作的第一个环节是（）。
A:制定培训规划
B:培训需求分析
C:培训评估分析
D:明确培训目标
答案：B

15.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
D:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
答案：D

16.岗位薪点数的构成不包括()。
A:加分薪点
B:岗位薪点
C:个人薪点
D:部门薪点
答案：D

17.企业年金适用于()
A:新进员工
B:临时员工
C:全体员工
D:试用期满的员工
答案：D

18.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:作风正派，公平正义
D:一视同仁，不留情面
答案：C

19.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:过程控制型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:品质主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

20.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:撰写培训规划方案
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:提出培训规划的需求
答案：D

21.绩效考评的内容不包括（）。
A:背景考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:能力考评
答案：A

22.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

23.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]
A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
B:是组织设计中的第二步工作
C:是一种改良式变革
D:是企业最常用的组织结构变革方式
答案：C

24.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

25.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

26.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:工资